Kulturang korporasyon

Ang kultura ng korporasyon ay ang aming karaniwang kalooban, ambisyon at hangarin. Ipinapakita nito ang aming natatangi at positibong diwa. Samantala, bilang isang mahalagang aspeto ng pagpapahusay ng pangunahing kumpetisyon ng corporate, maaari nitong mapabuti ang pagkakaisa ng koponan at maganyak ang mga pagiging malikhain ng mga empleyado.

Oryentasyong Tao

Ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga manager ng enterprise, ang pinakamahalagang kapalaran ng aming kumpanya. Ito ay ang kanilang pagsusumikap at pagsisikap na gawin ang Shuangyang isang kumpanya sa sukatang ito. Sa Shuangyang, kailangan namin ng hindi lamang mga namumukod na pinuno, ngunit pati na rin ang matatag at masipag na mga talento na maaaring lumikha ng mga benepisyo at halaga para sa amin, at na nakatuon sa pagbuo kasama namin. Ang mga tagapamahala sa lahat ng antas ay dapat palaging mga talent scout upang kumalap ng mas maraming may kakayahang tauhan. Kailangan namin ng maraming madamdamin, ambisyoso, at masipag na mga talento upang matiyak ang tagumpay sa hinaharap. Samakatuwid, dapat nating tulungan ang mga empleyado na may parehong kakayahan at integridad upang mahanap ang kanilang mga tamang lugar at samantalahin ang kanilang mga kakayahan. 

Palagi naming hinihimok ang aming mga empleyado na mahalin ang kanilang pamilya at mahalin ang kumpanya, at isakatuparan ito mula sa maliliit na bagay. Itinaguyod namin na ang gawain ngayon ay dapat gawin ngayon, at ang mga empleyado ay dapat na gumana nang epektibo upang maabot ang kanilang mga layunin araw-araw upang makamit ang isang win-win na resulta para sa parehong kawani at kumpanya. 

Nagtatag kami ng isang sistema ng kapakanan ng kawani upang pangalagaan ang bawat empleyado at ang kanyang pamilya upang ang lahat ng mga pamilya ay handang suportahan kami. 

Integridad

Ang katapatan at kredibilidad ay ang pinakamahusay na patakaran. Sa loob ng maraming taon, ang "integridad" ay isa sa pangunahing mga prinsipyo sa Shuangyang. Nagpapatakbo kami nang may integridad upang makakuha kami ng mga pagbabahagi ng merkado sa "katapatan" at manalo sa mga customer na may "kredibilidad". Pinapanatili namin ang aming integridad kapag nakikipag-usap sa mga customer, lipunan, gobyerno at empleyado, at ang pamamaraang ito ay naging isang mahalagang hindi madaling unawain na asset sa Shuangyang. 

Ang integridad ay isang pang-araw-araw na pangunahing alituntunin, at ang likas na katangian ay nakasalalay sa responsibilidad. Sa Shuangyang, isinasaalang-alang namin ang kalidad bilang buhay ng isang negosyo, at kumukuha ng diskarte na batay sa kalidad. Sa loob ng higit sa isang dekada, ang aming matatag, masigasig at nakatuon na mga empleyado ay nagsanay ng "integridad" na may isang responsibilidad at misyon. At ang kumpanya ay nanalo ng mga pamagat tulad ng "Enterprise of Integrity" at "Natitirang Enterprise ng Integridad" na iginawad ng tanggapan ng lalawigan sa maraming beses.

Inaasahan namin ang pagtataguyod ng isang kapanipaniwalang sistema ng kooperasyon at pagkamit ng mga sitwasyon na panalo sa mga kasosyo na naniniwala din sa integridad.

Makabagong

Sa Shuangyang, ang pagbabago ay ang motive force ng pag-unlad, at isang pangunahing paraan din upang mapabuti ang corporate core competitiveness.

Palagi kaming sumusubok na lumikha ng isang tanyag na makabagong kapaligiran, bumuo ng isang makabagong sistema, linangin ang mga makabagong kaisipan at palakasin ang makabagong sigasig. Sinusubukan naming pagyamanin ang mga makabagong nilalaman dahil ang mga produkto ay binago upang matugunan ang mga hinihingi sa merkado at ang pamamahala ay aktibong binago upang magdala ng mga benepisyo sa aming mga customer at kumpanya. Ang lahat ng mga tauhan ay hinihimok na makilahok sa pagbabago. Dapat subukan ng mga pinuno at tagapamahala na baguhin ang mga pamamaraan sa pamamahala ng enterprise, at ang pangkalahatang kawani ay dapat magdala ng mga pagbabago sa kanilang sariling gawain. Ang pagbabago ay dapat maging motto ng lahat. Sinusubukan din naming pahabain ang mga makabagong channel. Ang panloob na mekanismo ng komunikasyon ay pinabuting upang itaguyod ang mabisang komunikasyon upang mapasigla ang pagbabago. At ang akumulasyon ng kaalaman ay pinahusay sa pamamagitan ng pag-aaral at komunikasyon upang mapabuti ang kakayahan sa pagbabago. 

Palaging nagbabago ang mga bagay. Sa hinaharap, ang Shuangyang ay magpapatupad at makontrol ang makabagong ideya nang epektibo sa tatlong aspeto, ibig sabihin, diskarte sa korporasyon, mekanismo ng organisasyon at pang-araw-araw na pamamahala, upang mapasigla ang isang "kapaligiran" na kanais-nais sa pagbabago at linangin ang isang walang hanggang "diwa ng pagbabago".

Sinasabi ng salawikain na "nang walang pagbibilang sa maliliit at hindi mapapansin na mga lakad, libu-libong mga milya ang hindi maabot." Samakatuwid, upang mapagtanto ang aming pangako sa kahusayan, dapat nating isulong ang makabagong ideya sa isang down-to-earth na paraan, at sumunod sa ideya na "ang mga produkto ay gumagawa ng isang kumpanya na natitirang, at ang kagandahan ay ginagawang kapansin-pansin ang isang tao".

Kahusayan

Upang ituloy ang kahusayan ay nangangahulugan na dapat tayong magtakda ng mga benchmark. At mayroon pa kaming napakahabang paraan upang mapagtanto ang pangitain ng "natitirang nagdadala ng pagmamataas para sa mga inapo ng Tsino". Nilalayon naming mabuo ang pinakamahusay at pinaka natatanging pambansang tatak na orthopaedic. At sa mga darating na dekada, mai-minimize namin ang puwang ng mga international brand at susubukan na abutin kaagad.

Ang isang paglalakbay na isang libong milya ay nagsisimula sa isang solong hakbang. Sumunod sa halaga ng "orientation ng mga tao", magtitipon kami ng isang koponan ng masinop, paulit-ulit, praktikal at propesyonal na mga empleyado upang matuto nang masigasig, buong-loob na makabago, at aktibong magbigay ng mga kontribusyon. Magtutuon kami sa kalidad at mapanatili ang integridad kapag nagsusumikap para sa indibidwal at kahusayan sa negosyo upang matupad ang mahusay na pangarap na gawing isang kilalang pambansang tatak ang Shuangyang.